Avoir une perception plus claire de soi-même, de ses motivations et de ses priorités est une épate essentielle du parcours entrepreneurial.
L’outil des « Ancres de Scheim* » vous invite à aller à la rencontre de vos attentes et de vos besoins profonds. Et c’est fort utile si vous souhaitez créer votre job : ce sont eux qui vous guident vers un choix professionnel juste et pérenne.
L’objectif est de donner une réponse claire aux questions suivantes :
« Dans la vie, quels sont mes principales motivations, mes besoins, mes objectifs ? Qu’est-ce que je veux et qu’est-ce que je ne veux pas ? »
« Quels sont mes talents, mes domaines de compétences ? Quels sont mes points forts et mes points faibles ? »
Il a été démontré que le fait de ne pas pouvoir mettre en œuvre ses ancrages dans son activité́ indépendante est source d’insatisfactions profondes et de désillusion.
Au contraire, connaître ce qui vous anime, le communiquer, le vivre au quotidien, développe l’enthousiasme, l’implication, l’efficacité́ et le bonheur.
Voici les 9 catégories d’ancrages de carrière (ou moteurs professionnels) qui sont identifiées :
- Expertise technique
- Management
- Autonomie/Indépendance
- Sécurité́/Stabilité́
- Créativité́ « entrepreneuriale »
- Service aux autres / Dévouement à une cause
- Challenge
- Équilibre de vie
- Et un petit dernier : l’International
Répondez à 45 questions et découvrez votre.vos ancre.s prédominante.s.
Quel est leur degré de compatibilité avec votre projet d’entreprise ? Comment ajuster votre projet pour qu’il réponde réellement à votre motivation profonde ? Cette réflexion pourrait permettre d’ancrer votre projet dans la durée en respectant vos valeurs personnelles.
N’hésitez pas à discuter de cela avec votre conseiller « Jecreemonjob.be » 😊
Par ici pour le test : http://www.samadhicoaching.com/wp-content/uploads/2019/05/01-Test-ancres-de-Schein-PC.pdf
(*) En référence à Edgar Schein, professeur de la MIT Sloan School of Management, créateur de cet outil. Celui-ci est reconnu internationalement dans le développement de carrière et il est l’inventeur du concept de culture d’entreprise.
